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2019年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體規范的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現象稱為

  • A、社會助長效應
  • B、社會標準化傾向
  • C、社會顧慮傾向
  • D、社會惰化現象
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簡述有效管理的心理依據與原則


在人際知覺中形成的以點概面或以偏概全的主觀印象,被稱為社會知覺中的

  • A、首因效應
  • B、近因效應
  • C、暈輪效應
  • D、心理定勢現象

以享樂主義哲學為基礎,把人看成是非理性的,天生懶惰而不喜歡工作的自然人的人性假設是

  • A、經濟人假設
  • B、社會人假設
  • C、自我實現人假設
  • D、復雜人假設

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